Rattaché.e au Directeur des Ressources Humaines, vous contribuez au déploiement opérationnel des missions RH généralistes pour les départements de la Manche, de l’Orne et du Calvados auprès des interlocuteurs dédiés.
Basé.e à Billy (14370), le poste nécessite des déplacements réguliers sur les Unités Opérationnelles qui vous seront rattachées. Vos missions principales sont les suivantes :
1. Administrer et gérer le personnel de votre périmètre :
- Assurer l’administration du Personnel : interface avec le correspondant régional Paie pour les éléments variables, l’établissement des contrats et avenants, suivi des conventions d’avance, mutuelle…. ;
- Support aux procédures disciplinaires ;
- Rédaction de courriers aux salariés en relation avec la vie du contrat : attestations d’embauche, réalisation de courriers en période d’évaluation, suspension de contrat (congé parental, congé paternité, démission….) ;
- Support aux salarié.es (médailles du travail, retraite…) ;
- Suivi des pratiques des agences en matière de gestion de l’intérim (contrats, remontées d’informations, temps de travail…) ;
- Suivi des inaptitudes et reclassements, des dossiers de RQTH.
2. Apporter votre support dans la gestion des relations individuelles et collectives :
- Préparation des éléments nécessaires aux réunions avec instances représentatives du Personnel (CSE central, CSE, NAO..) ;
- Appui et participation aux réunions avec les IRP de certaines agences ;
- Conseil et assistance aux Directeurs d’unités Opérationnelles en matière d’application de la réglementation sociale et dans le règlement des conflits individuels et collectifs… ;
- Diffusion des informations obligatoires : règlement intérieur, horaires, prévention, hygiène et sécurité ;
- Déclinaison des accords Groupe sur les sujets de son périmètre : seniors, diversité, égalité femme/homme, handicap.
3. Participer au recrutement, à l’intégration des collaborateurs :
- Contribution aux recrutements d’apprentis et de personnel non-cadre, en relation avec les différents responsables ;
- Participation à la bonne intégration des collaborateurs ;
- Accompagnement à la mobilité du personnel non-cadre.
4. Participer à la mise en œuvre de la politique de développement des compétences :
- Participation au recueil des besoins en formation en relation avec la Direction Régionale ;
- Facilitateur/trice dans le déploiement de la formation en relation avec les agences et relais RH.