MISSIONS PRINCIPALES
Elaboration des fiches de paie :
– Préparer les bulletins de paie multi-conventions en collectant et en analysant toutes les
informations nécessaires (temps de travail, congés payés, heures supplémentaires, primes,
maladie, acomptes etc….)
– Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l’élaboration des bulletins de paie
dans un logiciel de paie (ISAPAIE)
– Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie
Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux :
– Etablir les déclarations fiscales et sociales des entreprises
– Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux
– Etablir les DSN
Gestion administrative du personnel :
– S’assurer de l’application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de
travail, congés, conventions collectives…)
– Gérer les formalités d’embauche (DPAE, rédaction des contrats de travail…) et de départ des
salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité…)
– Etablir les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation France
Travail…)
– Effectuer les travaux postpaie (archivage…)
– Assurer des missions sur des dossiers transverses (suivi de dossiers maladie, prévoyance…)
Communication, information et conseil juridique :
– Communiquer et répondre aux questions des employeurs en matière de paie (explication des
éléments du bulletin de salaire, congés…)
– S’informer sur la veille juridique et sociale
