BTS Gestion de la PME

Le titulaire du BTS Gestion de la PME exerce la fonction de collaborateur de dirigeant de PME. Il contribue à l’amélioration de l’organisation, de l’efficacité, de la rentabilité et de l’image de l’entreprise.

Il est chargé d’assurer les fonctions suivantes :

• Gestion de la relation avec les clients et fournisseurs sur les dimensions humaines, administratives, comptables et commerciales.

• Gestion opérationnelle de l’entreprise.

• Gestion des risques. (veiller aux conditions de pérennité de l’entreprise par l’adaptation de son environnement)

• Gestion du personnel et des ressources humaines.

• Soutien au fonctionnement et au développement de la PME.

• Participer à la gestion opérationnelle de l’entreprise notamment par votre implication dans la gestion des relations avec les clients et fournisseurs.

• Participer à la gestion des risques de la PME.

• Gérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humaines de la PME.

• Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME.

Conditions d’accès

• BAC général, technologique ou professionnel, DAEU et/ou expérience professionnelle de 3 années

Inscription

• Sur dossier + entretien + test
• Dossier de candidature en ligne sur e2se.fr

Accompagnement

• Définition de votre projet professionnel
• Ateliers de Techniques de Recherche d’Entreprises
• Coaching

Statuts de la formation

• En alternance :
  Alternance de jours de cours et de jours en entreprise
  • Contrat de professionnalisation
  • Contrat d’apprentissage
• En initial :
  Cours et périodes de stage en entreprise
  • Formation initiale – Étudiant
• Compte Personnel de Formation
  Cours et périodes de stage en entreprise

Outils pédagogiques

• Plateforme TEAMS : Enseignement à distance
• Équipements informatiques dont salles MAC, rétroprojecteurs
• E-learning : GoFluent, ScolarVox-Cyberlibris
• Accès certifications : TOEIC, Voltaire, ENI…

Frais de formation

• Frais de formation en statut initial

RELATION AVEC LA CLIENTÈLE ET LES FOURNISSEURS :

• Recherche de clientèle et contact

• Administration des ventes de la PME

• Maintien et développement de la relation avec les clients de la PME

• Recherche et choix des fournisseurs de la PME

• Suivi des opérations d’achats et d’investissement de la PME

• Suivi comptable des opérations avec les clients et fournisseurs

PARTICIPATION À LA GESTION DES RISQUES DE LA PME :

• Conduite d’une veille

• Participation à la mise en place d’un travail en mode projet

• Mise en oeuvre d’une démarche de gestion des risques

• Participation à la gestion des risques financiers

• Participation à la gestion des risques non financiers

• Mise en place d’une démarche qualité au seinde la PME

GESTION ET DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES :

• Gestion administrative du personnel de la PME

• Participation à la gestion des ressources humaines

• Contribution à la cohésion interne de la PME

COMMUNICATION :

• Communication interne et externe

• Communication orale et écrite

FONCTIONNEMENT ET DÉVELOPPEMENT DE LA PME :

• Contribution à la qualité du système d’information de la PME

• Organisation des activités de la PME

• Participation au développement commercial national ou international

• Contribution à la mise en oeuvre de la communication de la PME

• Participation à l’analyse de l’activité de la PME

• Participation au diagnostic financier

• Participation à l’élaboration d’un tableau de bord de la PME

ENSEIGNEMENT GÉNÉRAL :

• Culture générale et expression

• Langue vivante étrangère (Anglais)

• Culture économique, juridique et managériale

OPTION • MÉTIERS DES RESSOURCES HUMAINES :

Découverte du métier et culture des Ressources Humaines :

• Intervention anciens élèves ou professionnels

• Évolution du métier des ressources humaines

Instances environnant les services Ressources Humaines :

• Instances liées au recrutement

• Instances liées à la santé des salariés

Environnement juridique des services Ressources Humaines :

• Le droit social national et international «imposé»

• Le droit social «négocié»

• Le contrôle du respect de ces règles par les instances administratives et juridictionnelles

• E1 | Culture générale et expression
• E2 | Langue vivante étrangère (anglais)
  • Compréhension de l’écrit et expression écrite
  • Compréhension de l’oral
  • Production orale en continue et interaction
• E3 | Culture économique, juridique et managériale
• E4 | Gérer la relation avec les clients et fournisseurs de la PME
• E5.1 | Participer à la gestion des risques de la PME
• E5.2 | Gérer le personnel et contribuer à la GRH de la PME
• E6 | Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME
• EF1 | Épreuve facultative : Langue vivante étrangère 2*

*Liste des langues autorisées : anglais, allemand, arabe, chinois, espagnol, italien, portugais, russe, japonais et hébreu. L’une des deux langues vivantes étrangères choisies par la candidate ou le candidat est l’anglais.

• Assistant.e gestion de la PME polyvalent

• Assistant.e administratif, commercial.e ou comptable

• Assistant.e de responsable, de service ou de dirigeant