Démarche Qualité

Une démarche d’amélioration continue

Afin d’ancrer et de valoriser la qualité de ses prestations de formation et des process mis en place par ses équipes, E2SE Business School s’est engagée dans une démarche qualité. Notre enquête 2024-2025 révèle un taux de satisfaction de 94% auprès des entreprises partenaires (218 répondants) et de 87,8 % auprès des étudiants (779 répondants) en 2024-2025.

Processus certifié Qualiopi

L’E2SE Business School a obtenu la certification Qualiopi. Cette certification atteste de la qualité du processus que nous mettons en œuvre pour le développement des compétences et l’acquisition de nouvelles connaissances pour nos apprenants. L’obtention de cette certification a été rendue possible grâce à l’engagement de l’ensemble de nos équipes et de nos formateurs, qui garantissent le meilleur accompagnement pour former des talents de demain !

VALEUR AJOUTÉE

Découvrez ce qui distingue notre école : un environnement d’apprentissage innovant, une approche pédagogique personnalisée, et un engagement profond envers le développement complet de chaque élève. Dans ce cadre, l’E2SE Business School poursuit et soutient les valeurs suivantes : 

• Proposition d’un parcours de formation complet du BTS au BAC +5 
• Proposition en BTS, Bachelor et BAC +4 de la mobilité internationale 
• Installation et équipements modernes et innovants

Trouver la formation professionnelle qui vous correspond le mieux pour entrer dans le monde du travail !

Référent « Décrochage & prévention des ruptures »

Le Référent « Décrochage et prévention des ruptures » est chargé de prévenir les risques de décrochage et de rupture de contrat d’apprentissage en assurant un accompagnement personnalisé des jeunes. Il intervient également pour faciliter la réinsertion et le replacement des apprentis en cas de rupture de contrat. Il travaille en étroite collaboration avec les équipes pédagogiques, les conseillers formation et les maîtres d’apprentissage.

Objectifs :

• Prévenir les ruptures de contrat et favoriser la persévérance des apprentis en entreprise
• Assurer un suivi personnalisé des apprentis en difficulté
• Coordonner les actions de remplacement et de réinsertion des apprentis en cas de rupture de contrat
• Mobiliser les réseaux de partenaires pour garantir un accompagnement adapté

INDEX HOMMES / Femmes

L’index 2026 pour l’année de référence 2025 .

Depuis le 1er mars 2020, les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de publier un index, basé sur cinq critères, qui permet de mesurer les efforts des sociétés françaises en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes. 

Le résultat obtenu par E2SE Business School pour l’année 2025 s’établit à 84 points sur 100 !

Détail de l’index : 

• Indicateur écart de rémunération: 39/40
• Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
• Indicateur retours congé maternité : 0/15
• Indicateur hautes rémunérations : 10/10

L’égalité salariale est une constituante essentielle de toute politique visant à assurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. E2SE BS est consciente de la marge de progression existante en matière d’égalité salariale et s’est fixé plusieurs axes de progression en la matière pour l’exercice 2026-2027.