Fiche métier Responsable SIRH
Le ou la Responsable SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) pilote la mise en place, l’évolution et le bon fonctionnement des outils numériques dédiés à la gestion des ressources humaines. Il ou elle accompagne les équipes RH dans la digitalisation de leurs pratiques, optimise les processus, garantit la fiabilité des données et veille à la bonne utilisation des logiciels RH (paie, recrutement, gestion des talents, formation…).
Fonction à la croisée des RH, de l’informatique et de la gestion de projet, le métier de Responsable SIRH s’exerce au sein d’entreprises de toutes tailles et de tous secteurs, ainsi que dans des cabinets de conseil spécialisés.
👔 Missions principales
- Analyse des besoins de l’entreprise
- Pilotage du déploiement en interne : suivre la mise en œuvre du projet retenu : communication du projet aux équipes RH concernées, animation des réunions de cadrage et du comité de pilotage…
- Mise en œuvre des évolutions : formaliser, centraliser les demandes d’évolution ou de correction émanant des différents utilisateurs au sein du département ressources humaines (la maîtrise d’ouvrage).
- Former les utilisateurs du SIRH, notamment les gestionnaires de paie.
✅ Diplôme requis : formation de niveau 7 (BAC+5 RH / Finance)
💼 Compétences techniques
- Maîtrise des logiciels de paie et de leur paramétrage
- Connaissance du domaine RH et maîtrise des règles de paie
- Excellentes connaissances en informatique
- Connaissances des méthodes d’amélioration continue
- Connaissance des techniques de conduite du changement
- Maîtrise des techniques de gestion de projet
- Connaissance des méthodes d’achat
- Maîtrise du langage SQL
- Maîtrise d’Excel avancé
- Maîtrise de l’anglais