BACHELOR Chargé de Gestion des Ressources Humaines, Titre de niveau 6 reconnu par l’État, délivré par Sciences-U Lyon. Code RNCP n°38899 – Code NSF n°315p par arrêté du 07 avril 2017 publié au Journal Officiel du 21 avril 2017. Date de décision 26-04-2024. Formation dispensée par l’E2SE Business School.
Présentation
Le Chargé de Gestion en Ressources Humaines est responsable de la mise en oeuvre de la politique de Gestion des Ressources Humaines au siège d’une entreprise ou d’une de ses unités.
Sa principale mission est de concilier les nécessités économiques avec les réalités sociales de l’entreprise. Au quotidien, ses tâches sont nombreuses : gérer les contrats et les éléments de rémunération, recruter de nouveaux collaborateurs et surtout les fidéliser, valoriser les carrières, développer les compétences individuelles et collectives, assurer les parcours professionnels de l’entreprise en même temps que la gestion des compétences sur le moyen et le long terme, gérer les relations sociales et les éventuels conflits, définir une politique managériale et sociale performante, mettre en œuvre des projets RSE, valoriser l’inclusion et la diversité.
L’importance de la gestion du « capital humain » en entreprise n’est plus à démontrer, en période de crise, comme en période de croissance. Que l’on aborde le recrutement, la formation, la paie, l’aménagement du temps de travail ou les relations sociales au sein d’une organisation, la gestion des ressources humaines a toujours un rôle à jouer. Ce sont autant de facteurs déterminants pour la réussite et la pérennité d’une entreprise, qui demande des compétences professionnelles et humaines solides.
Il en résulte le besoin d’être à la fois spécialiste dans plusieurs domaines et capable d’avoir une vision d’ensemble de son action, des moyens à mettre en oeuvre et de la conduite des projets. La certification permet aux diplômés d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de missions dont la diversité et la transversalité ne cessent d’évoluer pour s’inscrire au coeur de la dynamique des organisations.
Il se peut que le Chargé de Gestion en Ressources Humaines assure en responsabilité la gestion
d’un des services de la direction des ressources humaines de l’entreprise (par exemple : responsable de formation, paie, recrutement).
OBJECTIFS
- Constituer et tenir à jour les dossiers individuels des salariés
- Assurer la diffusion de l’information en lien avec la législation sociale, individuelle et collective
- Administrer et contrôler la gestion de la paie
- Participer à l’optimisation de la collecte des éléments de paie
- Alimenter le reporting RH
- Participer à la promotion d’une marque employeur attractive
- Définir les procédures de recrutementAméliorer l’expérience candidat
- Organiser le recrutement de nouveaux collaborateurs
- Sélectionner les profils adéquats
- Construire et mettre en oeuvre un dispositif d’accueil et d’information des nouveaux collaborateurs
- Dresser un état des lieux des emplois et des qualifications au sein de l’organisation
- Participer à l’élaboration du plan de développement des parcours professionnelsOrganiser le déploiement d’actions de formation
- Identifier les opportunités de financement de la formation
- Évaluer le dispositif déployé en matière de formation
- Collaborer à la mise en oeuvre d’une politique de prévention des risques socioprofessionnels et d’amélioration des conditions de travail
- Participer à la définition de nouvelles formes de management et conditions de travail
- Animer une communauté de collaborateurs autour de la politique RSE et QVCT de l’organisation
- Solliciter le concours d’un réseau d’experts en lien avec des
- problématiques identifiéesContribuer à la tenue du dialogue social avec les institutions représentatives du personnel (IRP)
Accès et Accompagnement
Conditions d’accès
-
BAC+2 validé
-
Ou certification de niveau 5 validée
-
Dans le cadre d’un cursus antérieur différent de la spécialité choisie, le dossier du candidat sera soumis à la validation du Responsable Pédagogique.
-
Rentrée : Septembre.
- Délai d’accès : 2 semaines avant la formation.
-
Possibilité d’intégrer le cursus en cours de formation. Nous contacter admissions@e2se.fr
-
Accessible aux personnes en situation de handicap
Inscription
- Sur dossier + entretien + test
- Dossier de candidature en ligne sur e2se.fr
Accompagnement
- Définition de votre projet professionnel
- Ateliers de Techniques de Recherche d’Entreprises
- Coaching
Informations et Statuts
Statuts de la formation
- En alternance :
Alternance de jours de cours et de jours en entreprise ou en semaine- Contrat de professionnalisation
- Contrat d’apprentissage
- En initial :
Cours et périodes de stage en entreprise
- Formation initiale – Étudiant
- Compte Personnel de Formation
- Demandeurs d’Emploi
Outils pédagogiques
- Plateforme TEAMS
- Équipements informatiques dont vidéoprojecteurs
- E-learning : GlobalExam, ScholarVox-Cyberlibris
- Accès certifications : TOEIC, Voltaire…
- Cours théoriques
Frais de formation
Durée de la formation :
- 574 heures sans option
- 609 heures avec option
Taux de réussite :
- 90,91% de réussite (Promotion 2023)
Learning Expedition
- Voyage d’une semaine à l’étranger
PROGRAMME
METTRE EN OEUVRE LA GESTION ADMINISTRATIVE DES RESSOURCES HUMAINES
- Administration du personnel en conformité avec les obligations légales et réglementaires
- Gestion de la paie
- Reporting des données sociales
PARTICIPER À LA GESTION STRATÉGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES
- Gestion de la marque employeur
- Conception des processus de recrutement
- Captation des talents et recrutement de nouveaux collaborateurs
- Gestion du processus d’on-boarding des nouveaux collaborateurs
ACCOMPAGNER LA GESTION DES PARCOURS PROFESSIONNELS
- Analyse des emplois et des compétences de l’organisation
- Contribution à la gestion stratégique des compétences
- Planification et mise en œuvre des actions de formation
- Mesure de la performance des actions de formation
PROMOUVOIR LA QUALITÉ DE VIE ET LES CONDITIONS DE TRAVAIL
- Participation au déploiement d’une politique RSE et QVCT
- Animation d’une communauté de collaborateurs autour de valeurs de responsabilité et d’inclusivité
- Participation à l’organisation de la politique sociale de l’entreprise
AUTRES
- Anglais professionnel
- Communication
- EXCEL
OPTION RÉMUNÉRATIONS
- Introduction au pilotage des rémunérations
- Les composantes en paie
- La rémunération en période de crise
- Mise en situation NAO
- Initiation au contrôle de gestion sociale
- Initiation au logiciel EBP Paie
OPTION DROIT PUBLIC
- Découverte des principales branches du droit public.
- Droit administratif
- Droit des collectivités territoriales
- Droit constitutionnel
- Droit fiscal
Modalités d'évaluation
BLOC N°1 : Mettre en oeuvre la gestion administrative des Ressources Humaines
Mise en situation professionnelle : Administration du personnel
Mise en situation professionnelle : Gestion de la paie
BLOC N°2 : Participer à la gestion stratégique des Ressources Humaines
Mise en situation professionnelle : Mission de conseil en gestion stratégique des ressources humaines
Étude de cas : Rédaction d’un process de recrutement
BLOC N°3 : Accompagner la gestion des parcours professionnels
Mise en situation professionnelle : Mission de conseil en gestion des parcours professionnels
BLOC N°4 : Promouvoir la qualité de vie et des conditions de travail
Étude de cas : Mise en œuvre d’un accord QVCT
Étude de cas : Organisation de l’élection des IRP
La certification est délivrée par le jury en cas de validation totale de l’ensemble des blocs de compétences, la validation partielle d’un bloc de compétences n’est pas possible. Par ailleurs, les blocs ne peuvent pas se compenser entre eux. Enfin, la période en entreprise doit être effectuée dans sa totalité.
Modalités de validation d’un bloc de compétence
- La validation d’un bloc de compétences répond aux règles suivantes (ces dernières ne se substituent pas les unes aux autres):
- La moyenne de chaque bloc ou unité de compétences doit être supérieure ou égale à 10/20;
- Si le bloc est composé d’une seule épreuve certificative, la note devra être supérieure ou égale à 10/20;
- Si un bloc de compétences comprend plusieurs modalités d’évaluation/épreuves certificatives: les épreuves de certification peuvent se compenser entre elles, cependant la note obtenue à chaque épreuve certificative* doit être supérieure ou égale à 06/20.
Conditions de validation
- Chaque bloc de compétences fonctionne indépendamment les uns des autres ». Le certificateur remettra pour chaque bloc de compétences validé une attestation de validation du bloc de compétences en indiquant le titre du bloc et les compétences attestées. Pour obtenir la certification complète il est obligatoire d’avoir validé l’ensemble des blocs de compétences.
MÉTIERS VISÉS
- Chargé.e de projet RH
- Chargé.e de mission RH
- Gestionnaire RH
- Chargé. de gestion des ressources humaines
- Responsable RH
- HR Officer
- Personal Officer
- HR Business Partner
- Responsable paie
- Responsable rémunération
- Chargé.e de projet
- Responsable Formation
- Chargé.e de/Responsable Recrutement
- Responsable de Comptes d’Agence d’Emploi
- Chargé.e de mission
- Chef.fe de projet Diversité/ Handicap/ Mobilité/Santé-sécurité
POURSUITE D'ÉTUDES
Passerelles et Équivalences
PASSERELLES
- Pas de passerelle possible pour ce titre.
ÉQUIVALENCES PARTIELLES
Indicateurs clés
- Taux d’insertion global à 6 mois (en %) : 93%
- Taux d’insertion dans le métier visé à 6 mois (en %) : 83%