Titre de niveau 7 reconnu par l’État. RNCP n°41295. Enregistré le 24-09-2025 par ISME. (Échéance le 24-09-2030) Formation dispensée par l’E2SE Business School.
PRÉSENTATION
Au côté de la Direction des Ressources Humaines ou de la Direction Générale de l’entreprise, le/ la Manager des Ressources Humaines pilote le capital humain. Garant du déploiement opérationnel de la politique RH, il/elle doit aujourd’hui être doté de nombreuses compétences nouvelles, nécessaires à l’atteinte de ses objectifs.
Le/la Manager des ressources humaines tient un rôle essentiel auprès des opérationnels de son périmètre, rôle de conseil et de ressources en appui des managers. Devant les nouvelles exigences des salariés et dans un contexte de guerre de talents et de pénurie de salariés dans des secteurs désertés, les outils numériques et le marketing RH apparaissent comme des ressources techniques, nécessitant des compétences spécifiques indispensables pour assurer l’engagement des collaborateurs. Le/la Manager des Ressources Humaines devra savoir gérer l’ensemble des solutions numériques mises à disposition.
OBJECTIFS
Dans le contexte RH actuel et à venir, l’objectif de notre certification est de conférer la capacité aux certifiés :
- D’anticiper et accompagner l’entreprise dans le déploiement de son projet stratégique d’une part, et au niveau des transformations engendrées (organisationnelles, technologiques, digitales, transition écologique…) d’autre part,
- De mobiliser les ressources humaines de l’entreprise et les doter de moyens d’agir en cohérence avec les objectifs visés,
- De se positionner comme réel partenaire interne, donnant continuellement du sens aux actions menées
- De manager la donnée RH, de plus en plus au coeur des décisions stratégiques, tout en validant les compétences coeur de métier, relevant des responsabilités traditionnelles de la fonction RH.
PROGRAMME
ÉLABORER LA STRATÉGIE RH
- Veille stratégique et réglementaire
- Veille économique, sociale et technologique avec outils IA
- Management de l’innovation sociale et organisationnelle
- Méthodes collaboratives et transformation digitale RH
- Diagnostic stratégique RH et analyse des processus
- Outils d’audit et utilisation de data analytics
- Stratégie RH responsable et indicateurs clés KPI
- RSE et transition écologique en RH
- Priorisation RSE et analyse de matérialité
- Gestion des risques RH avec IA prédictive
MANAGER LES DATAS, PROJETS ET ÉQUIPES RH
- Gouvernance et sécurité des données RH
- Stratégie RH data-driven et outils digitaux
- SIRH avancé et data analytics RH
- Visualisation et reporting social interactif
- Tableaux de bord RH et décision data-driven
- Conception de projets RH durables et inclusifs
- Méthodologies agiles en gestion de projet RH
- Contrôle budgétaire et pilotage financier RH
- Animation participative et communication inclusive
- Partenariats durables et collaboration responsable
- Management hybride des équipes et télétravail
SUPERVISER L’ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- Stratégies de rémunération
- Processus de paie sécurisés et outils digitaux
- Digitalisation des processus RH et conformité réglementaire
PILOTER LE DIALOGUE SOCIAL ET LA COMMUNICATION RH
- Instances représentatives et climat social digital
- Dialogue social responsable et valorisation RSE
- Marketing RH digital et marque employeur responsable
- Outils de communication interne et réseaux sociaux
- Méthodes de recueil terrain et posture managériale
MANAGER LES TALENTS ET L’EXPÉRIENCE COLLABORATEUR
- Sourcing et sélection pilotée par l’IA
- Neurosciences et optimisation de l’expérience candidat
- Rédaction RH et marketing RH attractif
- Analyse prédictive des compétences et veille marché
- Talent marketplace et plan de succession digital
- Formation hybride et organisation apprenante
- Acculturation et parcours collaborateur
- Anticipation RH via analytics et IA
- Approche QVCT digitale et RSE intégrée
- Santé au travail et prévention psychosociale
MODALITÉS D'ÉVALUATION
MÉTIERS VISÉS
- Chargé.e RH
- Consultant.e RH
- Human Resource Business Partner
- Responsable RH, ou spécialisé dans un domaine des ressources humaines (administration du personnel, gestion des ressources humaines, des relations sociales, paie, rémunérations, etc.)
POURSUITE D'ÉTUDES
- Pas de poursuite d’études
Passerelles et Équivalences
PASSERELLES
- Pas de passerelle pour cette formation.
ÉQUIVALENCES