AUTRES FINANCEMENTS

Se former tout au long de sa vie professionnelle est devenu essentiel pour évoluer, se reconvertir ou sécuriser son parcours. Pour accompagner salariés et demandeurs d’emploi, de nombreux dispositifs de financement existent, chacun répondant à des besoins spécifiques : montée en compétences, reconversion, adaptation au poste ou accompagnement en cas de licenciement économique.

Du Compte Personnel de Formation (CPF), accessible à tous les actifs, au Projet de Transition Professionnelle (PTP) pour se reconvertir, en passant par la Pro-A ou le Plan de Développement des Compétences financé par l’employeur, les possibilités sont nombreuses et nous vous y accompagnons au sein de l’E2SE Business School. Les demandeurs d’emploi peuvent également mobiliser des aides dédiées comme l’Aide Individuelle à la Formation (AIF) ou bénéficier d’un accompagnement renforcé via le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP).

L’AIDE INDIVIDUELLE A LA FORMATION (AIF)

Elle s’adresse aux demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et aux personnes en accompagnement (Contrat de Reclassement Professionnel, Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP), etc.)

CONTRAT DE SECURISATION PROFESSIONNELLE (CSP)

C’est un dispositif d’accompagnement renforcé, sous forme de suivi individualisé, en cas de licenciement pour motif économique d’un salarié.

PLAN DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES

Programmation des actions de formation par un employeur au profit de ses salariés pour les maintenir à niveau ou assurer une montée en compétences.

PROJET DE TRANSITION PROFESSIONNELLE (PTP)

Le PTP, aussi appelé Transition Pro, permet à un salarié de quitter temporairement son poste pour suivre une formation certifiante en vue de changer de métier ou de profession.

COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF)

Le Compte Personnel de Formation permet d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle pour financer des formations.

La formation suivie dans le cadre du CPF doit permettre :

• D’accéder à un niveau de qualification supérieure ou d’accompagner votre évolution de carrière,
• De changer de profession ou de secteur d’activité,
• D’enrichir ses connaissances dans le domaine culturel et social, ou se préparer à l’exercice de responsabilités associatives bénévoles,
• De préparer un examen pour l’obtention d’un titre ou diplôme à finalité professionnelle enregistré dans le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

PROMOTION PAR L’ALTERNANCE (PRO-A)

Elle permet au salarié de changer de métier ou de profession. Il peut aussi s’agir de bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle et donc ainsi d’améliorer son évolution professionnelle.