Trois parcours, trois témoignages inspirants !
Élisabeth, Mylène et Thomas, anciens étudiants de l’E2SE Ressources Humaines, partagent leur expérience : leur formation, leur alternance et leur insertion professionnelle. Découvrez leurs parcours, leurs ambitions et les opportunités qu’ils ont saisies après leurs études !
Pouvez-vous vous présenter en quelques mots ?
Je m’appelle Élisabeth OMONT, j’ai 25 ans et je travaille dans la fonction publique. Après trois ans au sein de la commune de Noues de Sienne, j’ai été embauchée comme Responsable des Ressources Humaines à la fin de mon apprentissage.
Je m’appelle Mylène CANOINE, et je suis Chargée de Formation chez Récréa, un gestionnaire privé d’équipements de sports et de loisirs.
Je m’appelle Thomas BLAISE, j’ai 32 ans et j’ai étudié au sein de l’E2SE de 2021 à 2024 en BAC+3 CGRH (Chargé de Gestion en Ressources Humaines) puis BAC+5 DRH (Directeur des Ressources Humaines). Depuis la fin de mes études, je suis en CDI chez Cotral Lab en tant qu’Assistant Ressources Humaines.
Quel a été votre parcours à l’E2SE ?
MYLÈNE : J’ai intégré l’E2SE pour le BAC+3 Chargé de Gestion des Ressources Humaines, que j’ai effectué en alternance dans une entreprise de commerce de gros. C’était un poste très généraliste dans le domaine RH. Puis j’ai continué avec le BAC+5 Directeur des Ressources Humaines, toujours en alternance mais en changeant d’entreprise et en arrivant chez Récréa. Cette alternance pendant deux ans m’a permis de me spécialiser dans le recrutement, la formation et la gestion de carrière, jusqu’à me focaliser sur la formation uniquement à la fin de mon alternance.
THOMAS : J’ai deux parcours au sein de l’E2SE, un premier de 2015 à 2017 et le dernier en date de 2021 à 2024. Mon premier parcours était pour préparer le titre BAC+5 Dirigeant Manager Opérationnel d’Entreprise (DMOE). Ce diplôme a été réalisé en formation initiale tout en cumulant mon emploi au sein de Carrefour. Concernant mon dernier parcours, j’ai dans un premier temps suivi le parcours BAC+3 Chargé de Gestion en Ressources Humaines (CGRH) tout en étant en alternance au sein de CRIT. Ensuite, je me suis recentré sur la fonction RH en poursuivant avec le BAC+5 Directeur des Ressources Humaines (DRH). J’ai eu l’opportunité de faire mon alternance au sein du Groupe Lactalis, industrie laitière.
ÉLISABETH : Après trois ans de spécialisation en Ressources Humaines, j’ai poursuivi un bBAC+5 Directeur des Ressources Humaines à l’E2SE, que j’ai obtenu en juin 2023.
J’ai choisi la filière RH de l’E2SE pour son programme conçu pour fournir les outils nécessaires à l’accès à un poste à responsabilité en Ressources Humaines.
Qu’est-ce qui vous a motivé à choisir la filière Ressources Humaines à l’E2SE ?
MYLÈNE : J’ai choisi l’E2SE car je me suis intéressée à la filière des Ressources Humaines lors d’un précédent travail, et un de mes amis suivait cette formation au sein de l’E2SE. J’ai donc pris rendez-vous avec l’école pour avoir plus d’infos et le programme de formation, et cela m’a convaincue.
THOMAS : Après avoir passé quelques années dans le commerce, j’avais besoin d’un changement dans ma vie professionnelle. De base, j’étais déjà intéressé par les ressources humaines. Comme j’avais bien aimé mes 2 années en BAC+5 au sein de l’E2SE, j’ai sans hésité repris contact avec l’E2SE pour entreprendre mes études.
Quels ont été les points forts de votre formation en Ressources Humaines à l’E2SE ?
ÉLISABETH : Le mode d’évaluation, basé sur des dossiers professionnels et des soutenances
MYLÈNE : Le premier point fort était le contenu de formation. On a eu beaucoup de matières, avec un axe de plus en plus stratégique. Le BAC+3 m’a permis d’acquérir les bases des RH, et le BAC+5 de les développer et les approfondir, en apprenant à prendre de la hauteur. Le deuxième point fort était les formateurs, avec un bon socle de formateur(trice)s récurrents, certains depuis le BAC+3, qui nous ont accompagnés et qui nous accompagnent toujours, même après l’obtention du diplôme. Enfin, le dernier point fort était la conception des dossiers. Il y en avait énormément, sur tous les sujets avec beaucoup d’oraux. Sur le coup, les dossiers demandaient beaucoup d’énergie, de rigueur et de temps, mais ils m’ont permis de développer des compétences non négligeables (analyse de données, rédaction de budgets, retour sur investissement, …)
THOMAS : Des locaux récents avec des moyens mis à disposition, le contenu de la formation et surtout les formateurs.
Pouvez-vous nous parler de votre expérience d’alternance ? Où l’avez-vous réalisée et quel rôle y occupiez-vous ?
MYLÈNE : J’ai effectué ma première alternance dans le cadre de mon BAC+3 au sein d’une entreprise de commerce de gros à Giberville, Proxi Boissons. J’étais assistante RH. Cette alternance a été hyper instructive et déterminante dans la suite de mon parcours. J’y ai découvert le domaine des ressources humaines en entreprise, j’ai pu parcourir toutes ses généralités et j’avais une super tutrice qui m’a énormément accompagnée. C’est naturellement que j’ai décidé de continuer en BAC+5. J’ai été contrainte cependant de trouver une autre entreprise pour mon Mastère car les missions confiées ne pouvaient pas évoluer plus que ce qu’elles n’étaient, ce qui n’allait pas coller avec les compétences attendues pour le BAC+5. Dans le cadre de ce deuxième diplôme, j’ai intégré Récréa, gestionnaire privé d’équipements de sports et de loisirs à Saint Contest, en tant que chargée de développement RH. Mes missions étaient le recrutement (de la publication de l’offre jusqu’à l’entretien d’embauche), la gestion de carrière (mobilité interne principalement) et la formation (gestion des formations hygiène, sécurité et obligatoires à l’échelle du Groupe). La mission de formation a ensuite évolué, et j’ai doucement glissé vers la gestion administrative de l’organisme de formation de Récréa qui forme les maîtres-nageurs, CitéAcadémie, tout en gardant mon périmètre dans les formations continues des collaborateurs du Groupe.
THOMAS : Quand j’étais chez CRIT, j’étais Assistant Recrutement au sein d’une agence de recrutement. J’ai pu apprendre à recruter avec une équipe qui m’a très bien accompagné. Le plus ? Une grande confiance et autonomie accordée pour mener à bien mes missions du quotidien. Chez Lactalis, j’ai eu l’attribution de 2 périmètres au sein d’une usine industrielle laitière. Tout comme pour CRIT, ma Direction m’a accordé une certaine confiance et autonomie dans mes actions du quotidien. Cela m’a permis de monter en compétences et de prendre en main mon métier en toute sérénité.
ÉLISABETH : Avant d’être embauchée, j’ai passé trois ans en alternance comme généraliste RH à la commune de Noues de Sienne. Cette expérience m’a permis de mettre en pratique mes connaissances et de mieux appréhender le rôle essentiel d’un service RH dans une organisation.
Comment s’est passée votre insertion professionnelle après l’obtention de votre diplôme ? Avez-vous trouvé un emploi rapidement ?
ÉLISABETH : Comme mentionné précédemment, j’ai été embauchée directement à l’issue de mon alternance. Mon intégration a donc été facilitée, car je connaissais déjà la structure, l’importance du poste et les enjeux RH qui m’attendaient.
MYLÈNE : Mon insertion professionnelle a été très rapide après l’obtention de mon diplôme car j’ai continué en CDI au sein de Récréa à la suite de mon alternance. Je suis passée de chargée de développement RH à chargée de formation, car c’est un Groupe qui se développe, et les besoins ont évolués. J’avais peur au début de m’enfermer dans le domaine des formations, mais j’ai pu échanger avec ma chargée de relation entreprise (coucou Soukaina) qui m’a beaucoup rassurée et qui m’a permis de me rendre compte que cette future expérience allait me faire développer une expertise dans le domaine de la formation, que je pourrais faire valoir par la suite
THOMAS : J’ai débuté ma recherche d’emplois quelques mois avant la fin de la formation. Ma recherche était ciblée sur des entreprises qui m’intéressent. En Juillet 2024, j’avais une proposition d’embauche en CDI que j’ai accepté chez Cotral Lab. Je suis actuellement toujours en poste et en plein épanouissement professionnel.
Que faites-vous aujourd’hui ?
ÉLISABETH : Aujourd’hui, je suis Responsable des Ressources Humaines à la commune de Noues de Sienne. J’interviens sur plusieurs domaines, tels que la gestion des relations sociales, les avantages sociaux, la formation et la gestion de carrière, dans le but de gérer et d’optimiser notre capital humain.
MYLÈNE : À l’heure actuelle, je suis toujours chargée de formation au sein de Récréa. Je suis en charge de la formation des maîtres-nageurs, une formation qui se fait sur un an, en alternance, sur la région Île de France. Je m’occupe du recrutement des élèves, de l’accompagnement dans leur parcours, de tout l’administratif que cela implique, avec la contrainte du Ministère des sports, de Qualiopi, et de tous les financeurs, jusqu’à l’obtention du diplôme et l’accompagnement dans leur insertion professionnelle.
THOMAS : Je travaille chez Cotral Lab en CDI en tant qu’assistant ressources humaines. Mes missions sont diversifiées : au quotidien je suis amené à faire du recrutement, de l’administration du personnel, de la formation, calcul de commissions et participer à des projets d’entreprise pour la France et l’international. Une journée ne fait pas l’autre et c’est très enrichissant. Cotral Lab conçoit et fabrique 3 gammes de produits sur mesure, des protections auditives, des lunettes de sécurité et des systèmes de communication pour milieux tactiques et critiques.
Si vous deviez décrire votre parcours en trois mots, quels seraient-ils ?
ÉLISABETH : Engagement, expertise, évolution.
MYLÈNE : Si je devais décrire mon parcours au sein de l’E2SE, je dirai énergivore, instructif et révélateur !
THOMAS : Engagement, convivialité et remise en cause (oups cela fait plus de trois mots !)
Quel conseil donneriez-vous à un étudiant qui souhaite se lancer dans des études en Ressources Humaines ?
ÉLISABETH : Les études en Ressources Humaines nécessitent une grande rigueur, car elles abordent de nombreuses thématiques, dont le droit du travail, qui requiert une connaissance approfondie des règles et des normes en vigueur.
THOMAS : Se lancer dans les ressources humaines ce n’est pas qu’une aspiration, c’est un réel engagement. S’engager dans les ressources humaines c’est vouloir s’assurer qu’au sein de l’entreprise on a le bon collaborateur au bon endroit, au bon moment avec les moyens nécessaires.
MYLÈNE : Je lui dirai que c’est un domaine intéressant, polyvalent, qui permet d’exercer des métiers avec des journées qui ne se ressemblent pas, et qui nous permet d’apprendre énormément, et constamment. La formation demande de la patience, du temps et de la rigueur, mais elle est vraiment complète et intéressante
Quels sont vos projets ou ambitions pour la suite de votre carrière ?
ÉLISABETH : Devenir DRH et accompagner la future génération de professionnels des RH à comprendre les enjeux de ce métier.
MYLÈNE : Aujourd’hui, le Groupe pour lequel je travaille se développe énormément, notamment dans le domaine de la formation, qui est mon domaine. J’aimerai voir la continuité de ce développement dans un premier temps. Ensuite, je serait plutôt attirée pour retourner sur un poste généraliste, dans une plus petite entreprise, pour retourner sur de la polyvalence mais aussi du terrain. Actuellement, je travaille au sein du siège d’un Groupe de plus de 2000 collaborateurs, et le terrain ne fait pas parti de mes missions au quotidien malheureusement !
THOMAS : J’ai pour projet de rester chez Cotral Lab, m’investir, continuer à monter en compétences et évoluer au sein de l’entreprise.
En rétrospective, quel impact vos études à l’E2SE ont-elles eu sur votre carrière professionnelle actuelle ?
ÉLISABETH : Mes deux années à l’E2SE m’ont permis de développer ma posture professionnelle et d’acquérir les connaissances nécessaires pour accomplir mes missions.
MYLÈNE : L’impact de mes études à l’E2SE est très positif, car cette école m’a permis de découvrir un domaine qui me passionne, et d’obtenir un métier que j’affectionne énormément. L’E2SE m’a permis de lancer ma carrière professionnelle, car les métiers que j’ai exercé avant ma reprise d’études et mon arrivée à l’E2SE étaient alimentaires. J’ai pu trouver ma voie !
THOMAS : L’E2SE m’a permis de rencontrer des professionnels qui ont eu un impact sur ma vie et ma carrière professionnelle. Entrer à l’E2SE n’est pas juste pour aller en cours, c’est également pour faire des rencontres, partager ses expériences et en ressortir avec un nouveau regard.
