E2SE Groupe s’engage : Égalité & Mixité
«L’égalité des femmes et des hommes est un droit fondamental pour toutes et tous, et constitue une valeur capitale pour la démocratie. Afin d’être pleinement accompli, ce droit ne doit pas être seulement reconnu légalement mais il doit être effectivement exercé et concerner tous les aspects de la vie : politiques, économiques, sociaux et culturels.» – Charte européenne pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale
En conformité avec ses missions ainsi que ses valeurs en matière de promotion sociale, d’accessibilité et d’accompagnement individualisé, E2SE Groupe s’engage à :
- Promouvoir la diversité et intégrer une culture de l’égalité dans tous les projets des établissements
- Prévenir toute forme de violence et de harcèlement
- Favoriser la représentation proportionnelle des genres dans toutes les instances, à tous les niveaux, pour toutes les catégories et tendre vers la parité dans la composition du comité de direction, des jurys et des commissions de certification, pour contrer les solidarités et mécanismes conscients ou inconscients qui tendent à reproduire des schémas inégalitaires
- Veiller à l’égalité des chances et lutter contre les discriminations dans les procédures de recrutement et d’admission
- Mettre à disposition des personnels des sources documentaires sur les questions d’égalité entre les genres
- Reconnaître le rôle déterminant de la direction d’établissement comme garant de l’égalité des genres, du respect mutuel de chacun et de la lutte contre les stéréotype et contre toutes les discriminations
- Lutter contre les stéréotypes, toutes les discriminations et toutes les formes de harcèlements quels qu’ils soient
- Lutter contre les attitudes sexistes et de genre, contre toutes les discriminations et contre les violences sexuelles, sexistes et homophobes.
- Favoriser la mixité au sein de la structure en sensibilisant les formateurs, les maîtres d’apprentissage et les apprentis à la question de l’égalité entre les femmes et les hommes ainsi qu’à la prévention du harcèlement sexuel au travail et en menant une politique d’orientation et de promotion des formations qui met en avant les avantages de la mixité. Ils participent à la lutte contre la répartition sexuée des métiers
- Favoriser, au-delà de l’égalité entre les femmes et les hommes, la diversité au sein de la structure en sensibilisant les formateurs, les maîtres d’apprentissage et les apprentis à l’égalité des chances et à la lutte contre toutes les formes de discriminations et en menant une politique d’orientation et de promotion des formations qui mette en avant les avantages de la diversité.