BACHELOR Chargé de Gestion des Ressources Humaines, Titre de niveau 6 reconnu par l’État, délivré par Sciences-U Lyon. Code RNCP n°38899 – Code NSF n°315p par arrêté du 07 avril 2017 publié au Journal Officiel du 21 avril 2017. Date de décision 26-04-2024. Formation dispensée par l’E2SE Business School.
Notre formation est classée parmi les meilleurs Bachelors Prix de Lancement de Programme de la région Bretagne et Normandie et pour la ville de Caen.
Le Chargé de Gestion en Ressources Humaines est responsable de la mise en oeuvre de la politique de Gestion des Ressources Humaines au siège d’une entreprise ou d’une de ses unités.
Sa principale mission est de concilier les nécessités économiques avec les réalités sociales de l’entreprise. Au quotidien, ses tâches sont nombreuses : gérer les contrats et les éléments de rémunération, recruter de nouveaux collaborateurs et surtout les fidéliser, valoriser les carrières, développer les compétences individuelles et collectives, assurer les parcours professionnels de l’entreprise en même temps que la gestion des compétences sur le moyen et le long terme, gérer les relations sociales et les éventuels conflits, définir une politique managériale et sociale performante, mettre en œuvre des projets RSE, valoriser l’inclusion et la diversité.
L’importance de la gestion du « capital humain » en entreprise n’est plus à démontrer, en période de crise, comme en période de croissance. Que l’on aborde le recrutement, la formation, la paie, l’aménagement du temps de travail ou les relations sociales au sein d’une organisation, la gestion des ressources humaines a toujours un rôle à jouer. Ce sont autant de facteurs déterminants pour la réussite et la pérennité d’une entreprise, qui demande des compétences professionnelles et humaines solides.
Il en résulte le besoin d’être à la fois spécialiste dans plusieurs domaines et capable d’avoir une vision d’ensemble de son action, des moyens à mettre en oeuvre et de la conduite des projets. La certification permet aux diplômés d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de missions dont la diversité et la transversalité ne cessent d’évoluer pour s’inscrire au coeur de la dynamique des organisations.
Il se peut que le Chargé de Gestion en Ressources Humaines assure en responsabilité la gestion
d’un des services de la direction des ressources humaines de l’entreprise (par exemple : responsable de formation, paie, recrutement).
Conditions d’accès
BAC+2 validé
Ou certification de niveau 5 validée
Dans le cadre d’un cursus antérieur différent de la spécialité choisie, le dossier du candidat sera soumis à la validation du Responsable Pédagogique.
Rentrée : Septembre.
Possibilité d’intégrer le cursus en cours de formation. Nous contacter admissions@e2se.fr
Accessible aux personnes en situation de handicap
Inscription
Accompagnement
Statuts de la formation
Cours et périodes de stage en entreprise
Outils pédagogiques
Frais de formation
Durée de la formation :
Taux de réussite :
Learning Expedition
BLOC N°1 : Mettre en oeuvre la gestion administrative des Ressources Humaines
Mise en situation professionnelle : Administration du personnel
Mise en situation professionnelle : Gestion de la paie
BLOC N°2 : Participer à la gestion stratégique des Ressources Humaines
Mise en situation professionnelle : Mission de conseil en gestion stratégique des ressources humaines
Étude de cas : Rédaction d’un process de recrutement
BLOC N°3 : Accompagner la gestion des parcours professionnels
Mise en situation professionnelle : Mission de conseil en gestion des parcours professionnels
BLOC N°4 : Promouvoir la qualité de vie et des conditions de travail
Étude de cas : Mise en œuvre d’un accord QVCT
Étude de cas : Organisation de l’élection des IRP
La certification est délivrée par le jury en cas de validation totale de l’ensemble des blocs de compétences, la validation partielle d’un bloc de compétences n’est pas possible. Par ailleurs, les blocs ne peuvent pas se compenser entre eux. Enfin, la période en entreprise doit être effectuée dans sa totalité.
Modalités de validation d’un bloc de compétence
Conditions de validation
PASSERELLES
ÉQUIVALENCES PARTIELLES