Chargé de Gestion des Ressources Humaines

Le Chargé de Gestion en Ressources Humaines est responsable de la mise en oeuvre de la politique de Gestion des Ressources Humaines au siège d’une entreprise ou d’une de ses unités.

Sa principale mission est de concilier les nécessités économiques avec les réalités sociales de l’entreprise. Au quotidien, ses tâches sont nombreuses : gérer les contrats et les éléments de rémunération, recruter de nouveaux collaborateurs et surtout les fidéliser, valoriser les carrières, développer les compétences individuelles et collectives, assurer les parcours professionnels de l’entreprise en même temps que la gestion des compétences sur le moyen et le long terme, gérer les relations sociales et les éventuels conflits, définir une politique managériale et sociale performante, mettre en œuvre des projets RSE, valoriser l’inclusion et la diversité.

L’importance de la gestion du « capital humain » en entreprise n’est plus à démontrer, en période de crise, comme en période de croissance. Que l’on aborde le recrutement, la formation, la paie, l’aménagement du temps de travail ou les relations sociales au sein d’une organisation, la gestion des ressources humaines a toujours un rôle à jouer. Ce sont autant de facteurs déterminants pour la réussite et la pérennité d’une entreprise, qui demande des compétences professionnelles et humaines solides.

Il en résulte le besoin d’être à la fois spécialiste dans plusieurs domaines et capable d’avoir une vision d’ensemble de son action, des moyens à mettre en oeuvre et de la conduite des projets. La certification permet aux diplômés d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de missions dont la diversité et la transversalité ne cessent d’évoluer pour s’inscrire au coeur de la dynamique des organisations. Il se peut que le Chargé de Gestion en Ressources Humaines assure en responsabilité la gestion d’un des services de la direction des ressources humaines de l’entreprise (par exemple : responsable de formation, paie, recrutement).

OBJECTIFS

• Constituer et tenir à jour les dossiers individuels des salariés
• Assurer la diffusion de l’information en lien avec la législation sociale, individuelle et collective
• Administrer et contrôler la gestion de la paie
• Participer à l’optimisation de la collecte des éléments de paie
• Alimenter le reporting RH
• Participer à la promotion d’une marque employeur attractive
• Définir les procédures de recrutementAméliorer l’expérience candidat
• Organiser le recrutement de nouveaux collaborateurs
• Sélectionner les profils adéquats
• Construire et mettre en oeuvre un dispositif d’accueil et d’information des nouveaux collaborateurs
• Dresser un état des lieux des emplois et des qualifications au sein de l’organisation
• Participer à l’élaboration du plan de développement des parcours professionnelsOrganiser le déploiement d’actions de formation
• Identifier les opportunités de financement de la formation
• Évaluer le dispositif déployé en matière de formation
• Collaborer à la mise en oeuvre d’une politique de prévention des risques socioprofessionnels et d’amélioration des conditions de travail
• Participer à la définition de nouvelles formes de management et conditions de travail
• Animer une communauté de collaborateurs autour de la politique RSE et QVCT de l’organisation
• Solliciter le concours d’un réseau d’experts en lien avec des
• problématiques identifiéesContribuer à la tenue du dialogue social avec les institutions représentatives du personnel (IRP)