Titre de Niveau 7 reconnu par l’état – Inscrit au RNCP n°34000 – Code NSF n°315n. Délivré par DRH 7. Formation dispensée par E2SE Business School
OBJECTIFS
La fonction de Directeur / Directrice des Ressources Humaines s’exerce, soit au siège des entreprises, soit à la direction d’une unité ou filiale dans tous les secteurs d’activités.
Activités visées au sein du service Ressources Humaines :
1. Recrutement : Le (la) DRH définit, propose et met en œuvre la politique et le processus de recrutement de la préparation du recrutement à l’intégration des candidats
2. Gestion des Compétences et Formation : Le (la) DRH élabore et met en place une gestion des compétences afin d’anticiper et de suivre les évolutions stratégiques de l’entreprise. Il garantit aux salariés un accès aux parcours de formation individualisé et adapté aux besoins professionnels actuels et futurs
3. Règlementations Sociales : Le (la) DRH assure le respect des obligations légales et réglementaires et optimise l’ensemble des facteurs d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail des salariés, dans le cadre des impératifs économiques de l’entreprise
4. Communication et Négociation Sociale : Le (la) DRH fait vivre le dialogue social en tenant compte de la législation et des impératifs économiques de l’entreprise, en conciliant les objectifs de l’entreprise et la satisfaction du personnel
5. Management et Stratégie RH : Le (la) DRH apporte aux organes de direction les appuis et les conseils RH nécessaires au développement des activités en fonction de la stratégie de l’entreprise
PROGRAMME
PREMIÈRE ANNÉE :
PILOTAGE ET EFFICACITÉ DE LA FONCTION RH :
- Résolution des problèmes
- Gestion financière
- Restructurations
- Tableaux de bord RH
STRATÉGIE RH DE L’ENTREPRISE :
- Gestion des compétences
- Politique de rémunération
- Politique RH
- Politique et ingénierie de formation
DIMENSION JURIDIQUE DES RH :
- Droit du travail
- Licenciement économique
- Relations sociales – conflits
- Administration du personnel
- Recrutement
- Paie
- Actualité sociale
MANAGEMENT DES HOMMES :
- Management
- Communication interne
DOSSIERS PROFESSIONNELS :
- Prise de parole
- Gestion du stress
- Préparation aux 3 dossiers professionnels
- Entraînements aux 2 oraux professionnels
- Soutenances
DEUXIÈME ANNÉE :
PILOTAGE ET EFFICACITÉ DE LA FONCTION RH :
- Audit et process
- Outils de gestion
- Optimisation de la fonction RH / SIRH
STRATÉGIE RH DE L’ENTREPRISE :
- Facteurs de motivation
- Stratégie RH
- Gestion des talents
DIMENSION JURIDIQUE DES RH :
- Dialogue social
- Mobilité interne
- Diversité
- Actualité sociale
MANAGEMENT DES HOMMES :
- Conduite du changement
- Management
- Communication de crise
- Risques psycho-sociaux
DOSSIERS PROFESSIONNELS :
- Prise de parole
- Gestion du stress
- Préparation aux 3 dossiers professionnels
- Entraînements aux 2 oraux professionnels
- Soutenances
APPROFONDISSEMENTS ANNÉES 1 & 2 :
- Anglais professionnel
- Environnement politique, économique, social et écologique de l’entreprise
MÉTIERS VISÉS
- Adjoint.e au directeur des Ressources Humaines
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable du Développement RH
- Responsable Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
- Responsable Formation
- À terme : Directeur.trice des Ressources Humaines