Directeur des Ressources Humaines

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 Titre de Niveau 7 reconnu par l’état – Inscrit au RNCP n°34000 – Code NSF n°315n. Délivré par CAMPUS RH – DRH 7. Formation dispensée par E2SE Business School 

PRÉSENTATION

La fonction de Directeur des Ressources Humaines s’exerce, soit au siège des entreprises, soit à la direction d’une unité ou filiale dans tous les secteurs d’activités. 

 

Les activités visées au sein du service Ressources Humaines sont très diversifiées : Législation Sociale, Recrutement, Gestion des Compétences et Formation, Relations Sociales, Négociation Sociale, Communication, Management , Stratégie RH, Optimisation du service RH.

OBJECTIFS
  • Élaborer la politique de management stratégique des ressources humaines
  • Structurer les projets à conduire en veillant à trouver des solutions adaptées aux particularités et spécificités régionales
  • Piloter la mise en oeuvre des différents projets RH
  • Gérer les relations partenariales
  • Contribuer à l’élaboration des projets relevant de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise et au Développement Durable
  • Élaborer la politique de communication interne
  • Piloter la gestion administrative du personnel 
Accès et Accompagnement

Conditions d’accès

  •  BAC+3 validé – 180 ECTS 

Inscription

  •  Sur dossier + test + entretien
  • Dossier de candidature en ligne sur e2se.fr

Accompagnement

  •  Définition de votre projet professionnel 

  • Ateliers de Techniques de Recherche d’Entreprises 

  • Coaching 

Informations et Statuts

Statuts de la formation

  • En alternance :
    Alternance de jours de cours et de jours en entreprise

    • Contrat de professionnalisation
    • Contrat d’apprentissage
  • En initial :
    Cours et périodes de stage en entreprise

    • Formation initiale – Étudiant 
  • Compte personnel de Formation :
    Cours et périodes de stage en entreprise 

Outils pédagogiques

  •  Plateforme TEAMS : Enseignement à distance 

  • Équipements informatiques dont salles MAC, rétroprojecteurs 

  • E-learning : 7speaking, ScolarVox- Cyberlibris 

  • Accès certifications : TOEIC, Voltaire, ENI… 

Frais de formation

PROGRAMME

PREMIÈRE ANNÉE :

PILOTAGE ET EFFICACITÉ DE LA FONCTION RH 

  • Résolution des problèmes
  • Gestion financière
  • Restructurations
  • Tableaux de bord RH 

STRATÉGIE RH DE L’ENTREPRISE 

  • Gestion des compétences
  • Politique de rémunération
  • Politique RH
  • Politique et ingénierie de formation 

DIMENSION JURIDIQUE DES RH 

  • Droit du travail
  • Licenciement économique
  • Relations sociales – conflits
  • Administration du personnel
  • Recrutement
  • Paie
  • Actualité sociale 

MANAGEMENT DES HOMMES 

  • Management
  • Communication interne 

DOSSIERS PROFESSIONNELS 

  • Prise de parole
  • Gestion du stress
  • Préparation aux 3 dossiers professionnels
  • Entraînements aux 2 oraux professionnels
  • Soutenances 

 

DEUXIÈME ANNÉE :

PILOTAGE ET EFFICACITÉ DE LA FONCTION RH 

  • Audit et process
  • Outils de gestion
  • Optimisation de la fonction RH / SIRH 

STRATÉGIE RH DE L’ENTREPRISE 

  • Facteurs de motivation
  • Stratégie RH
  • Gestion des talents 

DIMENSION JURIDIQUE DES RH 

  • Dialogue social
  • Mobilité interne
  • Diversité
  • Actualité sociale 

MANAGEMENT DES HOMMES 

  • Conduite du changement
  • Management
  • Communication de crise
  • Risques psycho-sociaux 

DOSSIERS PROFESSIONNELS 

  • Prise de parole
  • Gestion du stress
  • Préparation aux 3 dossiers professionnels
  • Entraînements aux 2 oraux professionnels
  • Soutenances 

APPROFONDISSEMENTS ANNÉES 1 & 2 

  • Anglais professionnel
  • Environnement politique, économique, social et écologique de l’entreprise 
MÉTIERS VISÉS
  • Adjoint.e au directeur des Ressources Humaines
  • Responsable des Ressources Humaines (RRH)
  • Responsable du Développement RH
  • Responsable Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
  • Responsable Formation
  • À terme : Directeur.trice des Ressources Humaines 

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