Titre de Niveau 7 reconnu par l’état – Inscrit au RNCP n°34000 – Code NSF n°315n. Délivré par CAMPUS RH – DRH 7. Formation dispensée par E2SE Business School
PRÉSENTATION
La fonction de Directeur des Ressources Humaines s’exerce, soit au siège des entreprises, soit à la direction d’une unité ou filiale dans tous les secteurs d’activités.
Les activités visées au sein du service Ressources Humaines sont très diversifiées : Législation Sociale, Recrutement, Gestion des Compétences et Formation, Relations Sociales, Négociation Sociale, Communication, Management , Stratégie RH, Optimisation du service RH.
OBJECTIFS
- Élaborer la politique de management stratégique des ressources humaines
- Structurer les projets à conduire en veillant à trouver des solutions adaptées aux particularités et spécificités régionales
- Piloter la mise en oeuvre des différents projets RH
- Gérer les relations partenariales
- Contribuer à l’élaboration des projets relevant de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise et au Développement Durable
- Élaborer la politique de communication interne
- Piloter la gestion administrative du personnel
Accès et Accompagnement
Conditions d’accès
-
BAC+3 validé – 180 ECTS
Inscription
- Sur dossier + test + entretien
- Dossier de candidature en ligne sur e2se.fr
Accompagnement
-
Définition de votre projet professionnel
-
Ateliers de Techniques de Recherche d’Entreprises
-
Coaching
Informations et Statuts
Statuts de la formation
- En alternance :
Alternance de jours de cours et de jours en entreprise- Contrat de professionnalisation
- Contrat d’apprentissage
- En initial :
Cours et périodes de stage en entreprise- Formation initiale – Étudiant
- Compte personnel de Formation :
Cours et périodes de stage en entreprise
Outils pédagogiques
-
Plateforme TEAMS : Enseignement à distance
-
Équipements informatiques dont salles MAC, rétroprojecteurs
-
E-learning : 7speaking, ScolarVox- Cyberlibris
-
Accès certifications : TOEIC, Voltaire, ENI…
Frais de formation
PROGRAMME
PREMIÈRE ANNÉE :
PILOTAGE ET EFFICACITÉ DE LA FONCTION RH
- Résolution des problèmes
- Gestion financière
- Restructurations
- Tableaux de bord RH
STRATÉGIE RH DE L’ENTREPRISE
- Gestion des compétences
- Politique de rémunération
- Politique RH
- Politique et ingénierie de formation
DIMENSION JURIDIQUE DES RH
- Droit du travail
- Licenciement économique
- Relations sociales – conflits
- Administration du personnel
- Recrutement
- Paie
- Actualité sociale
MANAGEMENT DES HOMMES
- Management
- Communication interne
DOSSIERS PROFESSIONNELS
- Prise de parole
- Gestion du stress
- Préparation aux 3 dossiers professionnels
- Entraînements aux 2 oraux professionnels
- Soutenances
DEUXIÈME ANNÉE :
PILOTAGE ET EFFICACITÉ DE LA FONCTION RH
- Audit et process
- Outils de gestion
- Optimisation de la fonction RH / SIRH
STRATÉGIE RH DE L’ENTREPRISE
- Facteurs de motivation
- Stratégie RH
- Gestion des talents
DIMENSION JURIDIQUE DES RH
- Dialogue social
- Mobilité interne
- Diversité
- Actualité sociale
MANAGEMENT DES HOMMES
- Conduite du changement
- Management
- Communication de crise
- Risques psycho-sociaux
DOSSIERS PROFESSIONNELS
- Prise de parole
- Gestion du stress
- Préparation aux 3 dossiers professionnels
- Entraînements aux 2 oraux professionnels
- Soutenances
APPROFONDISSEMENTS ANNÉES 1 & 2
- Anglais professionnel
- Environnement politique, économique, social et écologique de l’entreprise
MÉTIERS VISÉS
- Adjoint.e au directeur des Ressources Humaines
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable du Développement RH
- Responsable Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
- Responsable Formation
- À terme : Directeur.trice des Ressources Humaines