Titre Assistant Ressources Humaines

• Il traite des informations émanant de la direction, du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances.
• Il crée et met à jour les dossiers individuels du personnel et prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel.
• Il collecte et transmet les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais.
• Il collecte et sélectionne les données pour élaborer des documents de gestion RH. Il analyse ces données en fonction des besoins d’information de sa hiérarchie et rédige des documents de synthèse.

Conditions d’accès

• BAC validé ou niveau BAC
• Ou 5 ans d’expériences professionnelles
• Salariés d’entreprise : contrat de professionnalisation, CPF
• Demandeurs d’emploi

Inscription

• Sur dossier + entretien + test
• Dossier de candidature en ligne sur e2se.fr

Accompagnement

• Définition de votre projet professionnel
• Ateliers de Techniques de Recherche d’Entreprises
• Coaching

Statuts de la formation

• En alternance :

  Alternance de jours de cours et de jours en entreprise

  • Contrat de professionnalisation
  • Contrat d’apprentissage
• En initial :

  Cours et périodes de stage en entreprise

  • Formation initiale – Étudiant
• Compte Personnel de Formation
• Compte Personnel de Formation de Transition Professionnelle
• Validation des Acquis de l’Expérience

Outils pédagogiques

• Plateforme TEAMS : Enseignement à distance
• Équipements informatiques dont salles MAC, vidéoprojecteurs
• E-learning : GlobalExam, ScholarVox-Cyberlibris
• Accès certifications : TOEIC, Voltaire, ENI…

Frais de formation

• Frais de formation en statut initial

CCP 1 : ASSURER LES MISSIONS OPÉRATIONNELLES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES :

• Compétence 1 : Assurer la gestion administrative du personnel
• Compétence 2 : Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
• Compétence 3 : Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

CCP 2 : CONTRIBUER AU DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES :

• Compétence 4 : Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
• Compétence 5 : Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
• Compétence 6 : Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

COMPÉTENCES TRANVERSALES DE L’EMPLOI :

• Savoir actualiser ses connaissances en matière de gestion des ressources humaines
• Mettre en œuvre des modes opératoires en vigueur dans le domaine de la gestion des ressources humaines
• Maintenir son attention de façon continue

Validation de deux certificats de compétences professionnelles (CCP) par un jury de professionnels habilité par la DREETS :

• CCP 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
• CCP 2 : Contribuer au développement des ressources humaines

Évaluations de fin de parcours :

• Épreuve de synthèse basée sur une mise en situation professionnelle
• Entretien (technique et final) destiné à vérifier le niveau de maîtrise du candidat

Une session de rattrapage est prévue en septembre.

• Assistant.e RH
• Assistant.e formation
• Assistant.e recrutement
• Assistant.e RH et paie
• Gestionnaire des Emplois et Carrières
• Chargé.e des Ressources humaines