Durée estimée 1 an
Certification Niveau 5
TITRE Assistant Ressources Humaines, Titre de Niveau 5 reconnu par l’État, 120 ECTS, délivré par le MINISTÈRE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L’INSERTION. Code RNCP n°35030. Date de publication 06-11-2020. Formation dispensée par l’E2SE Business School.
PRÉSENTATION

L’assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences. Dans le cadre du suivi courant du personnel, l’assistant ressources humaines planifie les entretiens, en exploite les comptes rendus et actualise les supports RH tels que les fiches de poste. L’assistant ressources humaines mène ses missions en large autonomie, dans le respect des limites de ses attributions, sous la responsabilité de son manager. Le périmètre de sa fonction, ses responsabilités et son niveau d’autonomie varient selon la taille et l’organisation de l’entreprise.

OBJECTIFS
  • Traiter des informations émanant de la direction, du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances.
  • Créer et mettre à jour les dossiers individuels du personnel et préparer les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel.
  • Collecter et transmettre les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais.
  • Collecter et sélectionner les données pour élaborer des documents de gestion RH. Analyser ces données en fonction des besoins d’information de sa hiérarchie et rédiger des documents de synthèse.
Accès et Accompagnement

Conditions d’accès

  • BAC validé ou niveau BAC
  • Ou 5 ans d’expériences professionnelles
  • Salariés d’entreprise : contrat de professionnalisation et CPF
  • Demandeurs d’emploi
  • Dans le cadre d’un cursus antérieur différent de la spécialité choisie, le dossier du candidat sera soumis à la validation du Responsable Pédagogique.
  • Rentrée : Septembre.
  • Délai d’accès : 2 semaines avant la formation.
  • Possibilité d’intégrer le cursus en cours de formation. Nous contacter admissions@e2se.fr
  • Accessible aux personnes en situation de handicap 

Inscription

  • Sur dossier + entretien + test
  • Dossier de candidature en ligne sur e2se.fr

Accompagnement

  • Définition de votre projet professionnel
  • Ateliers de Techniques de Recherche d’Entreprises
  • Coaching
Informations et Statuts

Statuts de la formation

  • En alternance :

    Alternance de jours de cours et de jours en entreprise

    • Contrat de professionnalisation
    • Contrat d’apprentissage
  • Compte Personnel de Formation
  • Projet de Transition Professionnelle – PTP

Outils pédagogiques

  • Plateforme TEAMS : Enseignement à distance
  • Équipements informatiques dont vidéoprojecteurs
  • E-learning : GlobalExam, ScholarVox-Cyberlibris
  • Accès certifications : TOEIC, Voltaire, ENI…
  • Cours théoriques

Frais de formation

PROGRAMME

CCP 1 : ASSURER LES MISSIONS OPÉRATIONNELLES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

  • Compétence 1 : Assurer la gestion administrative du personnel
  • Compétence 2 : Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
  • Compétence 3 : Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

CCP 2 : CONTRIBUER AU DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

  • Compétence 4 : Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
  • Compétence 5 : Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
  • Compétence 6 : Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

COMPÉTENCES TRANVERSALES DE L’EMPLOI

  • Savoir actualiser ses connaissances en matière de gestion des ressources humaines
  • Mettre en œuvre des modes opératoires en vigueur dans le domaine de la gestion des ressources humaines
  • Maintenir son attention de façon continue
Modalités d'évaluation
  • Mise en situation professionnelle ou  présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s)
  • Dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat
  • Résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation
  • Entretien avec le jury

Validation de deux certificats de compétences professionnelles (CCP) par un jury de professionnels habilité par la DREETS

  • CCP 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
  • CCP 2 : Contribuer au développement des ressources humaines

Évaluations de fin de parcours

  • Épreuve de synthèse basée sur une mise en situation professionnelle
  • Entretien (technique et final) destiné à vérifier le niveau de maîtrise du candidat

Une session de rattrapage est prévue en septembre.

Conditions de validation

  • Chaque bloc de compétences fonctionne indépendamment les uns des autres. Le certificateur remettra pour chaque bloc de compétences validé une attestation de validation du bloc de compétences en indiquant le titre du bloc et les compétences attestées. Pour obtenir la certification complète il est obligatoire d’avoir validé l’ensemble des blocs de compétences.
MÉTIERS VISÉS
  • Assistant.e RH
  • Assistant.e formation
  • Assistant.e recrutement
  • Assistant.e RH et paie
  • Gestionnaire des Emplois et Carrières
  • Chargé.e des Ressources humaines
POURSUITE D'ÉTUDES
Passerelles et Équivalences

PASSERELLES

  • Aucune passerelle pour cette formation.

ÉQUIVALENCES

Indicateurs clés

Indicateurs de résultats

  • Taux d’insertion global à 6 mois (en %) : 93 %
  • Taux d’insertion dans le métier visé à 6 mois (en %) : 85%
Stages et Alternances pour cette formation

Aucune offre à afficher concernant cette formation.

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