Développement RH & Social :
- Élaboration, avec l’aide de la Responsable des Ressources Humaines, de projets RH divers au sein de l’entreprise ;
- Participer à l’élaboration du plan de formation ;
- Participer à l’administration du personnel (contrat, avenant, absentéisme, mutuelle et prévoyance) ;
- Participer à la gestion des temps ;
- Contribuer au reporting social et à l’élaboration du planning social ;
- Organiser et participer aux élections professionnelles ;
- Participer à l’organisation des négociations des accords.
Recrutement :
- Analyser les besoins émis par les managers pour clarifier les profils de postes ;
- Rédiger les offres de postes et choisir les meilleurs canaux de diffusion ;
- Réaliser la sélection des candidats et conduire les entretiens avec les managers ;
- Suivre les candidats jusqu’à l’intégration, en collaboration avec le manager ;
- Organiser et participer aux différents événements de recrutement ;
- Gérer les campagnes de stage et alternants.