- Appui aux relations sociales
- Préparation des réunions du CSE et de la CSSCT (ordre du jour, convocations, dossiers supports)
- Suivi et mise à jour des calendriers sociaux
- Rédaction des comptes rendus, participation à l’animation de certaines commissions
- Participation à l’organisation des élections professionnelles
- Veille documentaire sur l’actualité sociale et syndicale
- Sécurisation juridique des pratiques RH
- Assistance dans la rédaction de notes RH
- Recherches juridiques et veille sur les évolutions législatives et conventionnelles (Transports Publics Urbains)
- Participation à l’analyse juridique des situations individuelles ou collectives
- Contributions aux projets d’accords collectifs
- Suivi de la base documentaire juridique (conventions, accords, chartes…)
- Suivi des indicateurs sociaux et reporting :
- Aide à la constitution des tableaux de bord sociaux (bilan social, égalité F/H, BDESE…)
- Participation au suivi des dispositifs de protection sociale (mutuelle, prévoyance)
- Qualité de vie au travail / prévention des RPS
- Appui à l’élaboration d’actions QVT / bien-être
- Participation à la mise en œuvre des actions de prévention des RP
Vous souhaitez intégrer un BAC+5 Directeur des Ressources Humaines au sein de l’E2SE Business School et vous êtes à la recherche d’une alternance ?
Une entreprise situé à Caen (14) recherche un(e) Chargé(e) des Relations Sociales et du Juridique
Vos missions
Profil
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Formation En Cours : Master 1 ou Master 2 en Droit social ou Ressources Humaines Expérience en droit du travail et appétence pour les relations collectives. |
Conditions
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1 semaine école / 2 semaines entreprise