|
BTS Gestion de la PME, Titre de niveau 5 reconnu par l’État, 120 ECTS, délivré par le Ministère de l’Enseignement Supérieur de la Recherche de l’Innovation. Code RNCP n°38363. Date de publication 11-12-2023. Formation dispensée par l’E2SE Business School. |
 |
PRÉSENTATION
Le titulaire du BTS Gestion de la PME exerce la fonction de collaborateur de dirigeant de PME. Il contribue à l’amélioration de l’organisation, de l’efficacité, de la rentabilité et de l’image de l’entreprise. Il est chargé d’assurer les fonctions suivantes :
- Gérer la relation avec les clients et fournisseurs sur les dimensions humaines, administratives, comptables et commerciales.
- Gérer la partie opérationnelle de l’entreprise.
- Gérer les risques. (veiller aux conditions de pérennité de l’entreprise par l’adaptation de son environnement)
- Gérer le personnel et les ressources humaines.
- Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME.
OBJECTIFS
- Participer à la gestion opérationnelle de l’entreprise notamment par leur implication dans la gestion des relations avec les clients et fournisseurs dans ses dimensions administrative, humaine, comptable, ou encore commerciale. (gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME)
- Contribuer à la gestion des risques et donc veiller aux conditions de la pérennité de l’entreprise par l’adaptation aux évolutions de son environnement. (participer à la gestion des risques de la PME)
- Gérer le personnel et participer à la valorisation des ressources humaines. (gérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humaines de la PME)
- Contribuer à l’amélioration de l’efficacité de l’entreprise par l’amélioration de son organisation, soutenir et accompagner son développement en participant au suivi de l’activité par la production d’informations et la mise en place d’indicateurs soumis à la direction. (soutenir le fonctionnement et le développement de la PME)
Accès et Accompagnement
Conditions d’accès
- BAC général, technologique ou professionnel, DAEU et/ou expérience professionnelle de 3 années
-
Dans le cadre d’un cursus antérieur différent de la spécialité choisie, le dossier du candidat sera soumis à la validation du Responsable Pédagogique.
-
Rentrée : Septembre.
- Délai d’accès : 2 semaines avant la formation.
-
Possibilité d’intégrer le cursus en cours de formation. Nous contacter admissions@e2se.fr
-
Accessible aux personnes en situation de handicap
Inscription
- Sur dossier + entretien + test
- Dossier de candidature en ligne sur e2se.fr
Accompagnement
- Définition de votre projet professionnel
- Ateliers de Techniques de Recherche d’Entreprises
- Coaching
Informations et Statuts
Statuts de la formation
- En alternance :
Alternance de jours de cours et de jours en entreprise
- Contrat de professionnalisation
- Contrat d’apprentissage
- En initial :
Cours et périodes de stage en entreprise
- Formation initiale – Étudiant
- Compte Personnel de Formation
Cours et périodes de stage en entreprise
Outils pédagogiques
- Plateforme TEAMS : Enseignement à distance
- Équipements informatiques dont vidéoprojecteurs
- E-learning : GoFluent, ScholarVox-Cyberlibris
- Accès certifications : TOEIC, Voltaire, ENI…
- Cours théoriques
Frais de formation
Learning Expedition
- Voyage d’une semaine à l’étranger pour la 1ère année
PROGRAMME
RELATION AVEC LA CLIENTÈLE ET LES FOURNISSEURS
- Recherche de clientèle et contact
- Administration des ventes de la PME
- Maintien et développement de la relation avec les clients de la PME
- Recherche et choix des fournisseurs de la PME
- Suivi des opérations d’achats et d’investissement de la PME
- Suivi comptable des opérations avec les clients et fournisseurs
PARTICIPATION À LA GESTION DES RISQUES DE LA PME
- Conduite d’une veille
- Participation à la mise en place d’un travail en mode projet
- Mise en oeuvre d’une démarche de gestion des risques
- Participation à la gestion des risques financiers
- Participation à la gestion des risques non financiers
- Mise en place d’une démarche qualité au sein de la PME
GESTION ET DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
- Gestion administrative du personnel de la PME
- Participation à la gestion des ressources humaines
- Contribution à la cohésion interne de la PME
COMMUNICATION
- Communication interne et externe
- Communication orale et écrite
FONCTIONNEMENT ET DÉVELOPPEMENT DE LA PME
- Contribution à la qualité du système d’information de la PME
- Organisation des activités de la PME
- Participation au développement commercial national ou international
- Contribution à la mise en oeuvre de la communication de la PME
- Participation à l’analyse de l’activité de la PME
- Participation au diagnostic financier
- Participation à l’élaboration d’un tableau de bord de la PME
ENSEIGNEMENT GÉNÉRAL
- Culture générale et expression
- Langue vivante étrangère (Anglais)
- Culture économique, juridique et managériale
OPTION : MÉTIERS DES RESSOURCES HUMAINES
Découverte du métier et culture des Ressources Humaines :
- Intervention d’anciens élèves ou de professionnels
- Évolution du métier des ressources humaines
Instances environnant les services Ressources Humaines :
- Instances liées au recrutement
- Instances liées à la santé des salariés
Environnement juridique des services Ressources Humaines :
- Le droit social national et international «imposé»
- Le droit social «négocié»
- Le contrôle du respect de ces règles par les instances administratives et juridictionnelles
Modalités d'évaluation
| Épreuves | Coefficient | Forme | Durée |
|---|---|---|---|
| E1 | Culture générale et expression | 4 | écrite | 3 h |
| E2 | Langue vivante étrangère (anglais) Compréhension de l’écrit et expression écrite Production orale en continue et interaction Compréhension de l’oral | 3 2 1 | écrite orale orale | 2 h 20 min 20 min |
| E3 | Culture économique, juridique et managériale | 6 | écrite | 4 h |
| E4 | Gérer la relation avec les clients et fournisseurs de la PME | 6 | orale et pratique | 1 h + 1 h |
| E5.1 | Participer à la gestion des risques de la PME E5.2 | Gérer le personnel et contribuer à la GRH de la PME | 4 4 | orale écrite | 30 min 2 h 30 |
| E6 | Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME | 6 | écrite | 4 h 30 |
| EF1 | Épreuve facultative : Langue vivante étrangère 2* | 1 | orale | 20 min + 20 min |
*Liste des langues autorisées : anglais, allemand, arabe, chinois, espagnol, italien, portugais, russe, japonais et hébreu. L’une des deux langues vivantes étrangères choisies par la candidate ou le candidat est l’anglais.
Conditions de validation
- Le diplôme est obtenu par l’obtention d’une note moyenne supérieure à 10/20 à l’ensemble des épreuves. Le candidat ayant déjà validé des blocs de compétences peut être dispensé des épreuves correspondantes.
MÉTIERS VISÉS
- Assistant.e gestion de la PME polyvalent
- Assistant.e administratif.ve
- Assistant.e commercial.e
- Assistant.e comptable
- Assistant.e de responsable, de service ou de dirigeant
- Secrétaire de direction
Secteurs d’activités :
- Une PME de 5 à 50 salariés où, quels que soient les secteurs d’activité, la polyvalence est requise
- Des entreprises de plus de 50 salariés structurées en centres de responsabilité ou de profit
- Des associations, dont le fonctionnement et les contingences seraient proches de ceux de la PME
- Éventuellement, des organismes publics sous les mêmes conditions
POURSUITE D'ÉTUDES
Chargé de Gestion et Management
Chargé de Gestion des Ressources Humaines
Chargé de Communication Digitale - Community Manager
Chargé de Projet Événementiel
Responsable de Projet Marketing Communication
Responsable Commerce Retail
Responsable d'Entreprise de l'Économie Sociale et Solidaire
Responsable Qualité, Santé, Sécurité, Environnement
Responsable du Développement Commercial France et International
Responsable du Développement Commercial
Passerelles et Équivalences
PASSERELLES
- Pas de passerelle.
ÉQUIVALENCES
- Aucune équivalence possible pour cette formation.
Indicateurs clés
- Taux d’insertion global à 6 mois (en %) : 57%
- Taux d’insertion dans le métier visé à 6 mois (en %) : NC
