Titre professionnel de Niveau 5 – Code RNCP n° 35030 (Arrêté du 19/02/2014). Délivré par la DREETS.
Dispensé par E2SE Business School.
Parcoursup
Titre professionnel de Niveau 5 – Code RNCP n° 35030 (Arrêté du 19/02/2014). Délivré par la DREETS.
Dispensé par E2SE Business School.
Au sein de l’entreprise, le gestionnaire de paie est le « spécialiste du bulletin de salaire », assurant le traitement administratif et juridique de l’ensemble des informations liées à la paie des salariés.
Sous la direction du responsable du personnel ou du directeur administratif et financier, le gestionnaire de paie assure le traitement juridique, administratif et financier des informations (notamment sociales) nécessaires pour établir les paies de l’entreprise.
À sa charge : l’intégration de toutes les données de paie recueillies dans un logiciel spécifique, la vérification de l’exactitude des termes mentionnés dans le bulletin de paie à délivrer, et ce afin d’établir correctement chaque mois les salaires de tous les collaborateurs (montants, indices, ancienneté, etc.).
Le gestionnaire de paie peut aussi avoir comme missions, entre autres, l’établissement des tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires. Il peut même, compte tenu de ses connaissances, être chargé d’établir des attestations Assedic, des contrats de travail ou des procédures de licenciement.
Il effectue les déclarations sociales des entreprises comme les cotisations salariales et patronales à l’Urssaf et aux mutuelles et traite certaines activités de gestion administrative comme le recrutement, les absences, les congés, la retraite et les relations avec les partenaires externes ou internes.
CCP N°1 : ASSURER LA TENUE ET LE SUIVI DU DOSSIER SOCIAL DE L’ENTREPRISE
Points clés en droit du travail : de l’embauche à la rupture du contrat
Environnement juridique et conventions collectives
Notion RH de la paie
CCP N°2 : ASSURER LA PRODUCTION DE LA PAIE ET ÉLABORER LES DONNÉES DE SYNTHÈSE
Environnement de la fonction
Calcul de la rémunération et établissement des bulletins de salaires
Apprentissage d’un logiciel de paie et de gestion sociale
Elaborer des données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire
MODALITÉS D’ÉVALUATION
Validation de deux certificats de compétences professionnelles (CCP) par un jury de professionnels habilité par le Ministère
du Travail et de l’Emploi :
CCP 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
CCP 2 : Contribuer au développement des ressources humaines
Évaluations de fin de parcours :
Épreuve de synthèse basée sur une mise en situation professionnelle
Entretien (technique et final) destiné à vérifier le niveau de maîtrise du candidat
Une session de rattrapage est prévue en septembre.
Gestionnaire de paie
Gestionnaire de paie et administration du personnel
Collaborateur.trice paie
Comptable spécialisé paie