| TITRE Gestionnaire de Paie, Titre de Niveau 5 reconnu par l’État, – 120 ECTS, délivré par le MINISTÈRE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L’INSERTION. Code RNCP n°37948. Date de publication 22-08-2023. Formation dispensée par l’E2SE Business School. |
PRÉSENTATION
Au sein de l’entreprise, le gestionnaire de paie est le « spécialiste du bulletin de salaire », assurant le traitement administratif et juridique de l’ensemble des informations liées à la paie des salariés.
Sous la direction du responsable du personnel ou du directeur administratif et financier, le gestionnaire de paie assure le traitement juridique, administratif et financier des informations (notamment sociales) nécessaires pour établir les paies de l’entreprise.
Il collecte et traite à l’aide d’un logiciel dédié les informations pérennes en tant que paramètres, et les informations liées à la gestion du temps de travail, la qualification des absences ou des compléments de rémunération au titre des variables de paie.
OBJECTIFS
- Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
- Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
- Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
- Traiter les informations impactant la rémunération nette
- Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
- Évaluer les événements particuliers liés au temps de travail
- Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
- Contrôler les données issues du traitement de la paie
Accès et Accompagnement
Conditions d’accès
-
BAC validé ou niveau BAC Ou 5 ans d’expériences professionnelles
-
Salariés d’entreprise : contrat de professionnalisation et CPF
-
Demandeurs d’emploi
- Dans le cadre d’un cursus antérieur différent de la spécialité choisie, le dossier du candidat sera soumis à la validation du Responsable Pédagogique.
- Rentrée : Septembre.
- Délai d’accès : 2 semaines avant la formation.
- Possibilité d’intégrer le cursus en cours de formation. Nous contacter admissions@e2se.fr
- Accessible aux personnes en situation de handicap
Inscription
- Sur dossier + entretien + test
- Dossier de candidature en ligne sur e2se.fr
Accompagnement
- Définition de votre projet professionnel
- Ateliers de Techniques de Recherche d’Entreprises
- Coaching
Informations et Statuts
Statuts de la formation
- En alternance :
Alternance de jours de cours et de jours en entreprise
- Contrat de professionnalisation
- Contrat d’apprentissage
- Compte Personnel de Formation
- Projet de Transition Professionnelle – PTP
- Demandeurs d’emploi (financement personnel ou prise en charge)
Outils pédagogiques
- Plateforme TEAMS : Enseignement à distance
- Équipements informatiques dont vidéoprojecteurs
- E-learning : GoFluent, ScholarVox-Cyberlibris
- Accès certifications : TOEIC, Voltaire, ENI, EBP Paie, Excel…
- Cours théoriques
Frais de formation
PROGRAMME
CCP 1 : RÉALISER LA GESTION ADMINISTRATIVE, JURIDIQUE ET LA PRÉSENTATION DES BULLETINS DE PAIE
POINTS CLÉS EN DROIT DU TRAVAIL : DE L’EMBAUCHE À LA RUPTURE DU CONTRAT :
- La conclusion du contrat de travail et les démarches afférentes
- Les différents types de contrats (CDD, CDI, CTT…), modifier un contrat de travail
- Gérer la durée du travail et des heures supplémentaires
- Les modalités de suivi, le contrôle de la durée du travail
- Le droit disciplinaire, la rupture du contrat de travail
- Les procédures individuelles et collectives de licenciement et les autres ruptures
- Le fonctionnement et la saisine du Conseil des Prud’hommes, étapes de la procédure, voies de recours
- Pré-retraite et retraite : régime général et régime complémentaire, la prévoyance
- Mise à jour des dossiers individuels des salariés, information du personnel
ENVIRONNEMENT JURIDIQUE ET CONVENTIONS COLLECTIVES
- Comprendre la notion de budget et de masse salariale
- Mise en place des institutions et leur fonctionnement
- Conventions collectives et accords de branches
- Relations avec les administrations (Inspection et médecine du travail, Urssaf, Pôle emploi…)
- Les déclarations périodiques (Urssaf, Pôle emploi, Retraites complémentaires, DADS…)
- Gestion des accidents du travail
- Le cadre juridique du droit social, la mobilité des salariés dans la communauté européenne sous les aspects juridiques, fiscaux et sociaux
NOTION RH DE LA PAIE
- Comprendre la notion de budget et de masse salariale
- Comprendre les enjeux de la mise en œuvre d’une politique de rémunération
CCP 2 : VALORISER EN PAIE LES ÉVÉNEMENTS DE LA VIE PROFESSIONNELLE
- La loi Fillon
- Aménagement et annualisation du temps de travail, compte épargne temps
- Comptabilisation de la paie, contrôle de gestion sociale (notion de budget et de masse salariale, enjeux et mise en œuvre d’une politique de rémunération)
CALCUL DE LA RÉMUNÉRATION ET ÉTABLISSEMENT DES BULLETINS DE SALAIRES
- Rémunération entrant dans l’assiette des cotisations (salaire, congés payés, primes…)
- Détermination des différents éléments du salaire (plafond, abattements…)
- Calcul des cotisations, mise à jour des nouveaux taux
- La paie des contrats spéciaux et les exonérations.
- La paie des départs en retraite
- Traitement de paie des licenciements pour motif économique et motif personnel ; Saisie-arrêt
- Les frais professionnels et avantages en nature
- L’attestation employeur et les IJSS (Indemnités Journalières de Sécurité Sociale)
APPRENTISSAGE D’UN LOGICIEL DE PAIE ET DE GESTION SOCIALE
- Paramétrage du bulletin de paie
- Gestion des heures et des absences
- Éditions des bulletins de paies, livre de paies, états de cotisations
- Éditions administratives (DUCS, attestation Pôle emploi, solde de tout compte, certificat de travail)
- Gestion DADS TDS
- Cas pratiques
Modalités d'évaluation
Mise en situation professionnelle : 04 h 15 min
Le candidat traite une étude de cas en une seule épreuve (4 heures), après une prise en main du poste de travail (15 minutes).
L’épreuve est basée sur une situation professionnelle au sein d’une entreprise, d’un cabinet d’expertise comptable ou chez un prestataire en paie.
À partir d’informations et de consignes professionnelles, le candidat réalise différents travaux dans le respect des délais, des méthodes et procédures professionnelles.
Pendant la durée de l’épreuve, le candidat dispose d’un accès à une documentation professionnelle papier, numérique ou par Internet et aux matrices et documents de formation.
Le candidat doit pouvoir réaliser des impressions de son travail.
Entretien technique : 00 h 30 min
Entretien à réaliser par le jury, après l’évaluation de la mise en situation professionnelle, en deux temps :
– sur les choix opérés lors de la mise en situation professionnelle (10 min)
– sur une ou plusieurs compétences (20 min)
Entretien final : 00 h 20 min
Y compris le temps d’échange avec le candidat sur le dossier professionnel.
L’objectif de cet entretien est d’évaluer la représentation que se fait le candidat de l’emploi et des comportements professionnels induits.
Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 05 h 05 min
Une session de rattrapage est prévue en juin.
CONDITIONS DE VALIDATION
- Chaque bloc de compétences fonctionne indépendamment les uns des autres ». Le certificateur remettra pour chaque bloc de compétences validé une attestation de validation du bloc de compétences en indiquant le titre du bloc et les compétences attestées. Pour obtenir la certification complète il est obligatoire d’avoir validé l’ensemble des blocs de compétences.
MÉTIERS VISÉS
-
Gestionnaire de paie
-
Gestionnaire de paie et administration du personnel
-
Collaborateur.trice paie
-
Comptable spécialisé.e paie
-
Assistant.e de gestion et d’administration du personnel
-
Gestionnaire de paie et administration sociale
-
Responsable paie, social
-
Chargé.e de la paie
-
Technicien.ne paie
-
Assistant.e paie
POURSUITE D'ÉTUDES
Passerelles et Équivalences
PASSERELLES
- Aucune passerelle pour cette formation.
ÉQUIVALENCES
Indicateurs clés
- Taux d’insertion global à 6 mois (en %) : 80%
- Taux d’insertion dans le métier visé à 6 mois (en %) : 75%
